2019年社保联网已经来临！你要知道的可不止这么多！

发布时间：2019-06-05 热度：

     社保的全国联网，大家一直都关注这个事情，那么社保全国联网之后会给我们带来什么样的好处呢？关于社保联网，还有需要哪些知道的呢？今天资质街小编就来和大家聊一聊这个事情。

　　社保全国联网的这5个“好处”

　　1.异地就医手续办理更加便捷：如果说没有进行社保全国联网，那么异地就医办理是一件特别麻烦的事情，很u哦的时候，因为没有办法进行异地就医，所以很多人在缴纳医药费的时候都需要缴纳很多很大的金额，然后再带上自己的医药单，回到自己的社保归属地进行报销，但是如果社保进行全国联网之后就不会这么麻烦了，办理起来也是相当的便捷了。

　　2.社保转移也变得更简单化：随着现代社会的发展，跳槽的这个问题也是越来越严重，但是社保转移确实是一件比较麻烦的事情，需要填写很多的资料，然后到当地的人社局进行报道，需要花费时间和精力，但是社保全国联网之后就不会这么麻烦了。

　　3.不会出现重复缴费的情况：之前的时候由于信息不是那么完善，有一些朋友不确定自己有没有缴纳社保，所以可能会重复缴纳，但是重复缴纳的费用也是不会退的，还是累计到下一个月进行扣缴，但是社保全国联网之后就不会出现重复缴费的这一种状况了，都会有缴费的提醒。

　　4.社保全国统一：其实这一点主要是针对于农民朋友们来说会更好一些，因为农民的生活环境相对是比较辛苦的，但是一些医疗地点都是设在大城市的，所以为了让农民朋友们享受更多的医疗资源，因此社保进行了全国统一。

　　5.出现漏交少交社保的情况也会有记录：我们缴纳社保主要的就是为了我们以后养老的生活有一个保障，而且我们领取的养老金也是根据缴纳社保的费用来计算的，如果说出现了漏交或者少交的行为，都会影响到我们养老金的领取的，但是社保全国联网之后，这种情况就会避免。

　　社保卡的查询方式

　　一、可以直接拨打社保卡服务热线，这种查询方式对于绝大部分人都是适合的。

　　二、可以自行去社保卡服务网点，这种查询方式比较适合于有充足时间的人。

　　三、可以去定点机构自助终端自助完成，这种查询方式适合于了解现代化科技的人群。

　　四、可以去社保卡服务网站进行，这种查询方式适合于懂互联网的人群。

　　临时工需要交纳社保吗？

　　具体分为以下情况。

　　情况一企业与临时工属于聘用劳动关系

　　若临时工与企业：

　　1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同；

　　2.按月定期支付报酬。

　　企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

　　情况二企业与临时工不存在雇佣劳动关系

　　1.不存在实际雇佣关系；

　　2.没有与单位签订劳动合同；

　　3.只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

　　这种情况就应该按照劳务费处理。

　　劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

　　这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

　　员工可以两地交社保吗？

　　国家规定，一个人在同一个城市只能有一个社保账户，在全国范围内可以同时拥有几个社保账户，但同时只能有一个账户是属于缴费状态。

　　例如：户口北京，2005年在北京工作有一个社保账户，2007年到上海工作，在上海也交社保，2008年又到山东工作也有一个社保账户，这是国家允许的，但同时只能有一个账户处于缴费状态，也就是说2008年如果还在北京的社保账户里缴费，上海和山东的账户就不能缴费了，如果山东的处于缴费状态，那北京的和上海的账户就必须是封存状态，如果同时缴费，国家在计算退休金的时候也只能按照一个账户计费，另外两个账户是不记入退休金计算的，也许在您办理退休的时候能按照原来的数额返还您。

　　另外，目前国家规定，社保账户只能又缴纳地转移到户口所在地，按照刚才的例子，也就是说您只能把山东和上海的社保账户转移到北京，合并在一起就可以了。

　　社保实施在即，5个善意提醒远离社保“黑名单”！

　　提醒1：自愿放弃缴纳社保的声明是无效的

　　社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

　　劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。

　　作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

　　提醒2：员工不想缴纳社保是不可以的

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

　　所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。所以只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

　　提醒3：企业不能放弃给员工缴纳社保的义务

　　虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

　　而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

　　提醒4：单位不跟你签订劳动合同，你可以维权要求双倍工资。

　　未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　提醒5：公司不给你缴纳社保，你可以通过仲裁或者诉讼方式要求用人单位赔偿损失。

　　无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。